Таким образом, в случае использования длительного отпуска за свой счет на 15.03.2021 работнику вместо 28 дней будет полагаться только 25,67 календарных дней отпуска (28 дн. / 12 мес. х 11 мес.).
Отпуск за свой счет: право или обязанность работодателя
По общему правилу предоставление административного отпуска — это право работодателя. Работнику такой отпуск может быть и не предоставлен.
В ст. 128 предусмотрен перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет по заявлению работника.
| Лица, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы | Максимальная суммарная продолжительность отпуска в календарных днях в году |
|---|---|
| Участники ВОВ | 35 |
| Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) | 14 |
| Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) | 14 |
| Работающие инвалиды | 60 |
| Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников | 5 |
Обязанность работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы предусмотрена ТК РФ и в отношении других лиц статьями 173, 174, 286, 319 ТК РФ и иными федеральными законами. Коллективный договор также может предусматривать отдельные случаи обязательного предоставления административных отпусков.
Заявление на отпуск без содержания: образец в 2021 году
Единой формы заявления на административный отпуск не существует. В заявлении работнику необходимо указать причину отпуска, а также срок, на который работник просит этот отпуск предоставить. Срок отпуска можно указать как даты начала и окончания отпуска или в виде продолжительности в днях с определенной даты.
Причину отпуска в заявлении можно не уточнять, достаточно указать «по семейным обстоятельствам». Однако в случае, если предоставить отпуск работодатель обязан, причину целесообразно конкретизировать, а при необходимости, и подтвердить соответствующими документами.
На основании заявления работника работодатель оформляет приказ, используя самостоятельно разработанную форму или унифицированную форму Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 1).
Генеральному директору ООО «Сигма» Румянцеву В.П. от переводчика отдела переводов Стрельцовой Е.А.
Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 28.06.2021 по 02.07.2021 включительно в связи с регистрацией брака.
Переводчик _________________ Стрельцова Е.А.
Роструд выпустил новые разъяснения об отпуске за свой счёт
Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф» рассказал, можно ли предоставить отпуск за свой счёт сотруднику в командировке и уточнил, каким работникам в принципе нельзя отказывать в административном отпуске.
ТК не запрещает отпускать командированных сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты по их заявлению. Но если сотрудник не относится к льготным категориям, то делать это руководитель не обязан.
Работодатель может предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению. Взять отпуск можно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 ТК). Продолжительность отпуска работник согласовывает с руководством. Вы обязаны предоставить отпуск за свой счет:
Обратите внимание: по своей инициативе отправить сотрудников в административный отпуск работодатель не имеет права. Это нарушение ТК. Недопустимы вынужденные отпуска без сохранения зарплаты в связи с временной приостановкой деятельности организации.
Ситуация, когда сотрудники по вине работодателя не могут выполнять свои трудовые обязанности, считается простоем. За время простоя сотрудникам нужно выплатить не меньше 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК). Если вместо этого сотрудников отправят в отпуска за свой счёт, это будет нарушением. За него предусмотрена ответственность ( ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП):